自動車業界、電機業界を中心に派遣社員の解雇が問題視されている。

チャコはバブル時に、大量採用の弊害を記憶しています。

バブルの時期は、人が足りなくて、大企業でも大幅に採用を拡大しました。

すると、例年では採用されないような新人（新人類）が多数入社していました。

製造現場ばかりではなく、知的職種の現場にも、本来なら採用されるはずのない新人が、数多く採用されたのです。

やがてバブルがはじけ、企業側は「何故、彼らを大量に採用したんだろう」と考えたはずです。

終身雇用が前提だったこともあり、採用してしまうとなかなか諦めがつきません。

その時の反省があり、派遣であれば、一時しのぎなのだからと考えるでしょう。

新しい産業や事業を生み出す力が、企業（新人達の力量）にない以上、先々は生産調整が必要になる場面が避けられないからです。

その後、政府による法改正もあり、派遣が重宝されたのです。

バブル後の採用は、採用枠を絞りに絞ったら、以前のような人材が集まるようになりました。

大企業の大半はそう感じたような気がします。

派遣社員は、派遣先の企業に対して行動を起こす前に、自分を派遣した派遣企業に不満を言った方がいい。

それが、筋を通すと言うことだと思います。

それをしないで、大企業に「雇用の確保を…」と言うと、なんだか後ろに「赤旗」の存在が見え隠れしてしまう。

蟹工船ブームとシンクロさせるつもりだろうか…

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EC関係の勉強会、資料の発送が終了しました。

昨日も、協力者が現れて、作業が捗りました。感謝感激です！

これからが本番です。

協力してくださる方々と、一緒にあらゆる英知と行動力を発揮して進みたい。

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3年後に消費税を増税するらしいです。

消費税の累進課税をすればいいのかもしれない。

千円以下のモノ、医療・福祉に関するモノは0%
1万円までは3%
十万円までは5%
百万円までは10%
千万円までは15%
一億までは20%
超えるものは25%
みたいな…

こうすれば、無駄に高いものはなくなりそう！

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